工作辞退公司要给多少补偿

根据我国相关法律法规，工作辞退时公司给予的补偿情况如下：

1. 如果公司是无过失性辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 如果公司是违法辞退员工，比如没有法定理由就辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

5. 劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，具体的补偿标准和方式可能会因地区政策、劳动仲裁或法院判决等因素而有所不同。