60岁不签劳动合同怎么处理

60岁不签劳动合同，需根据具体情况判断处理方式。具体如下：

• 已享受养老保险待遇或领取退休金：此时与用人单位形成劳务关系，不适用劳动合同法相关规定。若发生纠纷，按照民事法律相关规定处理。建议双方协商补签劳务合同，明确权利义务。若协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据，向法院提起民事诉讼维护权益。

• 未享受养老保险待遇或领取退休金：这种情况下，部分地区可能认定为劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；满一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商签订劳动合同，协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，无论是否构成劳动关系，60岁劳动者在工作中受伤，若因用人单位过错导致，都可要求其承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等。