工资一月4500产假工资怎么发

如果女职工月工资为4500元，产假工资的发放情况如下：

已参加生育保险

生育津贴高于或等于产假工资：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，用人单位无需再支付产假工资。例如，用人单位上年度职工月平均工资为5000元，生育津贴为5000元，高于女职工产假前的工资4500元，那么女职工休产假期间就领取生育津贴5000元，用人单位无需额外支付。

生育津贴低于产假工资：生育津贴由生育保险基金支付，用人单位需要补足差额。假设用人单位上年度职工月平均工资为4000元，生育津贴为4000元，低于女职工产假前的工资4500元，那么用人单位需要每月补足500元，即女职工每月实际领取的产假工资为4500元。

未参加生育保险

用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资，即每月支付4500元。