脑梗后遗症员工的赔偿需根据是否构成工伤分情况处理，具体如下：
一、若脑梗被认定为工伤
1. 赔偿项目
• 医疗费用：包括治疗脑梗的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 护理费：
• 停工留薪期需护理的，由单位负责；
• 评定伤残等级后需护理的，按生活完全不能自理（50%月平均工资）、大部分不能自理（40%）或部分不能自理（30%）的标准，从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%（一级）至75%（四级）。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。
2. 赔偿流程
• 工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由员工或近亲属在1年内申请。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
• 赔偿申请：单位或员工凭认定书、鉴定结论等材料，向工伤保险基金申请赔偿。
二、若脑梗未被认定为工伤
1. 单位责任
• 病假工资：医疗期内，单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
• 医疗期管理：根据工作年限，员工可享受3-24个月医疗期，医疗期满后若不能从事原工作，单位可协商调岗或解除合同，并支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
• 人道主义补偿：单位可自愿给予适当补助，但无法律强制义务。
2. 员工权益
• 证据收集：保留病历、工作记录、考勤记录等，证明脑梗与工作关联性（如长期加班、高压环境等）。
• 协商与仲裁：若单位未依法支付病假工资或经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、关键判断标准
1. 工伤认定条件
• 视同工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡。
• 职业病关联：若脑梗由工作环境中长期接触有毒有害物质（如化学物质、高温高压）引发，可申请职业病鉴定。
• 事故伤害关联：若脑梗由工作期间的事故（如摔倒、撞击）诱发，可认定为工伤。
2. 非工伤情形
• 员工在非工作时间、非工作岗位突发脑梗，或因自身疾病（如高血压、动脉硬化）引发，且无工作关联性，通常不构成工伤。
四、操作建议
1. 立即申请工伤认定：若符合工伤条件，单位或员工需尽快提交材料（身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明等）。
2. 协商与仲裁：若单位未参保或拒赔，员工可先协商，协商不成则申请劳动仲裁。
3. 法律援助：复杂案件可咨询律师，通过法律途径维护权益。
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