法律解析
用人单位并不一定要保证每周休息 2 天。
根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。但在一些特殊情况下，可能无法保证每周休息 2 天。
例如，一些特殊行业，如交通运输、能源供应、邮电通信等，由于工作性质的特殊性，可能会采用轮班制、不定时工作制等，无法严格按照每周休息 2 天的标准执行。
但是，用人单位如果安排劳动者延长工作时间或者在休息日工作，应当按照法律规定支付相应的加班工资或者安排补休。
另外，对于实行标准工时制的用人单位，一般应当尽量保障劳动者每周有 2 天的休息时间，以保障劳动者的身心健康和工作效率。
总之，用人单位是否能保证每周休息 2 天，需要综合考虑行业特点、工作性质、法律规定以及用人单位的实际情况等多种因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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