法律解析
用人单位拖欠工资，劳动者可以获得以下赔偿：
1. 补发拖欠的工资：用人单位应当足额支付劳动者被拖欠的工资。
2. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，劳动者在主张上述赔偿时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和工资拖欠的事实。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
