拖欠工资怎么赔偿

短期工和暑假工在以下几个方面存在区别：工作时间和周期短期工的工作时间相对灵活，可能是几周、几个月，没有特定的时间限制，其工作周期取决于雇主的需求和双方的约定。暑假工则具有明确的时间范围，通常是在暑假期间，一般为两个月左右。工作目的短期工更多是为了满足临时性的劳动力需求，工作者可能是出于赚取收入、积累工作经验、尝试新的职业领域等多种原因。暑假工主要是学生利用暑假空闲时间赚取零花钱、积累社会经验、锻炼自己。人员构成短期工的人员构成较为广泛，包括社会上的各类求职人员。暑假工的主体通常是在校学生。招聘要求短期工可能

退休工人死亡后，通常需要按以下步骤和规定处理相关事宜。1.申报死亡：家属应及时向退休工人原单位或当地社保部门申报死亡。2.办理丧葬事宜：按照当地的风俗习惯和家属意愿安排丧葬仪式。3.领取丧葬补助金和抚恤金：这通常由社保基金支付。具体的标准和金额会根据当地的政策和退休工人的缴费年限、平均工资等因素有所不同。4.个人账户余额继承：如果退休工人养老保险个人账户仍有余额，家属可以依法继承。5.医保清算：如果退休工人参加了医疗保险，可能需要对医保账户进行清算。6.其他相关待遇的停发：比如退休金等会停止发放。7.遗产处

病假期间单位倒闭有可能会影响赔偿金额。单位倒闭进入破产清算程序时，对于员工的赔偿通常会按照相关法律法规和破产清算的规定来执行。一般来说，如果员工在病假期间，单位倒闭，可能会有以下几种情况影响赔偿金额：1.病假工资未结清。如果在病假期间，单位尚未支付应有的病假工资，这部分可能会被纳入赔偿计算。2.经济补偿的计算。经济补偿通常是根据员工在本单位的工作年限来计算。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.社保缴纳问题。单

如果原单位不给转出社保，您可以采取以下措施：1.与原单位协商沟通。尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、理性的沟通，了解其不予转出社保的具体原因，并说明社保转出对您的重要性和必要性。2.向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉原单位的行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并要求其改正违法行为。3.申请劳动仲裁。您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位依法为您办理社保转出手续。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记

劳动合同应当有本人一份。根据我国相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当各执一份劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能够清楚了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等重要事项，同时也便于劳动者在权益受到侵害时，能够以劳动合同作为维护自身权益的重要依据。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付。若用人单位拒不交付，劳动行政部门可责令其改正。所以，劳动合同必须有劳动者本人一份，这

员工获得的辞退补偿金在一定范围内免征个人所得税，超过规定标准的部分则需要依法缴纳个人所得税。计算方法如下：1.当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。2.超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体的计算公式为：应纳税额＝超过3倍以上数额的一次性经济补偿收入×适用税率－速算扣除数。例如，某地区上年职工平均工资为80000元，员工获得的辞退补偿金为200000元。那么免征额为80000×3=240000元。因为200

浙江省劳动法关于丧假的规定，一般为1到3天。丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧事。直系亲属包括父母、配偶和子女。在实际操作中，具体的丧假天数可能会因单位的规定和具体情况有所不同。但通常来说，1到3天是较为常见的标准。需要注意的是，如果路途较远，单位可能会酌情给予路程假。用人单位在劳动者享受丧假期间，应当依法支付工资。丧假的规定旨在保障劳动者在面临家庭重大变故时，能够有一定的时间处理相关事务，同时也体现了对劳动者的人文关怀。

稳定岗位补贴的使用范围通常包括以下几个方面：1.职工生活补助：用于补贴职工的生活费用，如交通补贴、餐饮补贴等。2.缴纳社会保险费：帮助企业为职工缴纳社会保险，减轻企业在这方面的负担。3.职工培训费用：开展职工的职业技能培训、业务提升培训等，以提高职工的工作能力和素质。4.转岗安置费用：当企业进行岗位调整或人员转岗时，用于相关的安置成本，如设备购置、场地改造等。5.支付劳动报酬：保证职工能够按时、足额地获得劳动报酬。需要注意的是，不同地区对于稳定岗位补贴的使用范围可能会有细微的差别。具体的使用范围和规定，要以