法律解析
自动离职通常不算视同缴费，主要原因在于视同缴费的认定是基于特定的法律规定和政策条件。
视同缴费是指在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算的连续工作年限可以被视为已经缴纳了养老保险费用。但自动离职不符合相关政策规定的认定条件。
在政策层面，视同缴费的认定往往与职工的工作状态、单位性质、工作年限的计算方式等密切相关。自动离职意味着职工主动中断了与原单位的工作关系，这种中断不符合政策对于连续工作年限的要求。
从法律角度来看，养老保险制度的建立和完善是为了保障职工在正常工作期间的权益，自动离职被认为是职工个人对工作关系的单方面解除，不属于正常的工作状态转换。
此外，视同缴费的认定还需要考虑单位的性质和当时的用工制度。如果单位属于国有或集体企业，且职工在特定时期的工作经历符合规定，才有可能被认定为视同缴费。而自动离职的情况较为复杂，难以简单地将其纳入视同缴费的范畴。
综上所述，自动离职不算视同缴费是基于政策、法律以及单位性质和用工制度等多方面因素综合考量的结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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