暑期工冒充长期工以其他理由走可以吗

不建议这样做。

首先，从道德和诚信的角度来看，冒充长期工是不诚实的行为，违背了基本的道德准则。

其次，从法律层面来说，虽然这种行为可能不直接触犯明确的法律条文，但如果因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关法律和合同约定追究责任。

再者，对于您个人而言，这样的行为可能会对您未来的职业发展产生不良影响。一旦您的不诚信行为被发现，可能会被用人单位列入黑名单，影响您今后在该领域或相关行业的就业机会。

此外，用人单位在招聘和管理员工时，通常会有一定的流程和制度，如果您以虚假的身份入职，可能会扰乱用人单位的正常管理秩序，给其他员工和企业带来不必要的麻烦。

如果您因为是暑期工而有时间上的限制，建议您在入职时就如实告知用人单位，与用人单位协商一个合适的工作期限和工作安排。这样既能保证您的合法权益，也能维护用人单位的利益，同时还能体现您的诚信和负责任的态度。