解除劳动协议签字就生效么

解除劳动协议签字不一定立即生效。

解除劳动协议的生效与否取决于多个因素。

首先，要看协议的内容是否符合法律法规的规定。如果协议中的条款违反了法律强制性规定，那么即使签字，该协议也可能是无效的。

其次，签字方是否具有完全的民事行为能力。如果签字方是未成年人、精神病人等无民事行为能力或限制民事行为能力人，且没有得到法定代理人的追认，那么签字可能不生效。

再者，解除劳动协议的签订是否存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同可撤销的情形。如果有这些情况，当事人有权请求撤销协议，撤销后协议自始无效。

另外，有些劳动协议可能约定了生效的条件，比如需要经过特定的审批流程或者通知相关部门等，只有在这些条件满足后协议才生效。

总之，解除劳动协议签字后是否生效，不能简单地一概而论，需要综合考虑上述多种因素以及具体的法律规定和协议约定。