被公司劝退怎么打官司

被公司劝退，应该先搞清楚公司劝退的具体原因。

如果是因为违反了公司规章制度且给公司造成了重大经济损失，那么接受劝退并合法解除劳动合同是合理的。

如果公司无故劝退员工，那么这种行为是违法解除劳动合同的违法行为。

在确认公司劝退行为违法后，员工可以先与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，尝试达成和解协议。

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果员工对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

赔偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，要双倍支付经济补偿金。