和外包公司打官司，一般有以下步骤：
前期准备
明确法律关系：确定与外包公司是劳动关系还是劳务关系等。若签订的是劳动合同，一般为劳动关系；若签订的是劳务合同，可能是劳务关系。比如员工与外包公司签订劳动合同，由外包公司支付工资、缴纳社保，通常为劳动关系。
收集证据：收集能证明双方存在合同关系、外包公司违约或侵权等事实的证据。如合同文本、工资支付记录、工作成果交付记录、沟通邮件或聊天记录、考勤记录、工作证、工作服等。
咨询律师：向专业律师咨询，了解自身权益和可能的法律后果，律师会根据具体情况提供法律建议和诉讼策略。
选择维权途径
协商：尝试与外包公司进行沟通协商，以和平、友好的方式解决纠纷。明确表达自己的诉求和期望，看是否能达成和解协议。
仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人也可直接向人民法院提起诉讼。
诉讼流程
起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院收到起诉状后，会在七日内决定是否立案。
受理与送达：法院立案后，会向被告送达起诉状副本和开庭传票等法律文书，告知被告应诉。
答辩：被告在收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状，对原告的诉讼请求和事实理由进行回应。
举证与质证：双方在法庭上出示证据，并对对方的证据进行质证，以证明自己的主张。
庭审与判决：法院根据双方的陈述、举证和质证情况，进行庭审调查和辩论。庭审结束后，法院会根据事实和法律作出判决。判决结果会在规定时间内送达双方当事人。
执行判决
履行判决：如果外包公司败诉，应在判决书规定的履行期限内履行判决义务，如支付赔偿款、履行合同义务等。
申请强制执行：若外包公司不履行判决，可在规定的期限届满后，向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结、划拨等强制执行措施，以实现胜诉方的权益。
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