入职没签劳动合同如何赔偿

如果入职后用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张相应的赔偿。

1. 未签订劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果您工作了 6 个月仍未签订劳动合同，那么除了正常工资外，您还可以要求用人单位额外支付 5 个月的工资作为赔偿。

2. 超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，主张赔偿时，劳动者需要承担初步的举证责任，例如证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，劳动者应当在法定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，各地对于未签订劳动合同赔偿的具体规定和实践操作可能会有所差异，建议您在主张权益之前，咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以获取更准确和详细的信息。