劳动者年满60岁该签什么合同

劳动者年满 60 岁，一般情况下不再签订劳动合同。

因为达到 60 岁已经达到法定退休年龄，此时劳动者开始享受基本养老保险待遇。如果劳动者没有享受基本养老保险待遇，用人单位与其签订的可能是劳务合同。

劳务合同是一种以提供劳务为目的的合同，双方的权利义务关系主要依据合同约定。在劳务合同中，双方的关系相对较为灵活，不受劳动法律法规中关于劳动时间、劳动保护、社会保险等方面的严格限制。

需要注意的是，如果劳动者已经享受基本养老保险待遇，再与用人单位形成的用工关系，按劳务关系处理。如果未享受基本养老保险待遇，双方之间的关系可能会被认定为劳动关系或者劳务关系，具体要根据实际情况和相关证据来判断。

总之，劳动者年满 60 岁时签订的合同类型，需要综合考虑其是否享受基本养老保险待遇以及双方的具体约定和实际情况。