法律解析
小时工迟到是否扣工资，取决于其与用人单位的约定以及相关的劳动法律法规。
1. 如果用人单位与小时工签订的合同或者规章制度中明确规定了迟到要扣工资，且该规定符合法律法规的要求，那么小时工迟到就可能会被扣工资。
2. 然而，如果双方的约定或者单位的规章制度中没有关于迟到扣工资的条款，那么就不能随意扣小时工的工资。
3. 依据我国劳动法律法规，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些程序，其制定的扣工资规定可能会被认定为无效。
4. 另外，即使有扣工资的规定，扣工资的数额也不能超过小时工实际迟到造成的损失，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
总之，小时工迟到是否扣工资不能一概而论，需要综合考虑双方的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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