法律解析
劳动合同并非都要备案。
在我国，劳动合同备案并不是强制的要求。但是在一些特定的情况下，备案可能会有一定的好处。
对于一些大型企业或者国有企业，可能会根据内部管理规定或者当地政策要求，对劳动合同进行备案。
劳动合同备案的主要作用在于：
1. 便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督和管理。
2. 可以在一定程度上保障劳动者的合法权益，例如防止用人单位随意变更劳动合同的内容。
然而，如果没有备案，也不意味着劳动合同无效。只要劳动合同的订立符合法律法规的规定，双方的权利义务明确，合同就是有效的。
需要注意的是，不同地区的具体政策和规定可能会有所差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险。
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