法律解析
在合同到期不续签的情况下，员工辞职后通常可以立即离开工作岗位，无需等待特定的时间。
因为合同到期意味着双方的劳动关系自然终止。但从妥善处理工作交接和职业操守的角度出发，建议提前与用人单位进行沟通，告知不再续签合同并协商离职的具体安排。
如果公司有内部规定要求提前通知，那么按照公司规定执行。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。
需要注意的是，在离职时，应当按照公司的流程办理离职手续，如交还工作设备、清理工作文件、完成工作交接等，以确保离职过程的顺利和规范。
此外，如果在工作期间有未结清的工资、奖金、福利等，应当与用人单位确认结算方式和时间。
如果在离职过程中与用人单位发生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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