法律解析
员工上班带家属陪同是一种不符合工作规范和职业要求的行为，需要妥善处理。以下是一些处理建议：
1. 及时沟通：发现这种情况后，应尽快与该员工进行私下沟通，以友善和理解的态度询问原因。
2. 强调规定：明确告知员工公司的规章制度中禁止上班带家属陪同，并解释这样的规定是基于工作效率、安全以及公司形象等多方面的考虑。
3. 了解情况：如果员工有特殊困难或紧急情况导致需要家属陪同，可进一步了解具体情况，看是否能够在不影响工作的前提下提供一定的帮助或临时的特殊安排。
4. 提出警告：对于首次出现这种情况的员工，给予口头警告，提醒其下次不可再犯。
5. 制定措施：如果员工多次违反规定，应考虑制定更具体的惩罚措施，如扣除绩效奖金、影响晋升等。
6. 记录在案：将每次的处理情况进行详细记录，包括沟通的内容、员工的态度和承诺等，以备后续可能的需要。
7. 培训教育：可以利用这个机会，对全体员工进行一次关于工作纪律和规章制度的培训教育，强化大家的规范意识。
8. 关注改进：在处理之后，持续关注该员工的表现，看是否已经改正了这一行为。
总之，处理员工上班带家属陪同的问题，应以维护公司正常工作秩序和尊重员工为原则，通过合理的沟通和适当的措施来解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
