法律解析
如果原单位不给社保减员，您可以采取以下措施：
1. 与原单位沟通协商
这是第一步也是较为温和的解决方式。尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，诚恳地说明您的情况和需求，询问不予减员的原因，并寻求他们的配合解决。
2. 向劳动监察部门投诉
若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的这一行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行调查和处理，他们会介入并要求原单位依法办理社保减员手续。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理不能满足您的要求，或者原单位仍然拒绝减员，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通过仲裁机构的裁决来强制原单位执行社保减员。
4. 提起诉讼
在劳动仲裁之后，如果您对裁决结果不满意，或者原单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在处理过程中，您要注意保留相关的证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同、工资发放记录等，以便为自己的诉求提供有力的支持。同时，也要及时关注处理进度，确保问题能够得到妥善解决。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
