用人单位承担侵权责任的情形是什么

用人单位承担侵权责任的情形主要包括以下几种：

员工执行工作任务造成他人损害：员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而对他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。例如，快递公司的快递员在送货途中因驾驶不慎撞伤行人，快递公司需承担责任。

用人单位指示或授权的活动造成损害：即使不在工作时间和工作场所内，如果员工的行为是基于用人单位的指示或授权而进行的活动造成他人损害，用人单位也应负责。比如，单位安排员工在休息日去拜访客户，途中员工造成他人受伤。

劳务派遣中的侵权责任：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

工作人员患职业病：如果员工因工作环境等原因患上职业病，用人单位需要承担相应的侵权责任，包括对员工的治疗、赔偿等。

工作场所的安全保障义务缺失导致损害：用人单位对工作场所的设施、环境等负有安全保障义务，如果因工作场所的安全隐患导致员工或他人受到损害，用人单位应承担责任。比如，工作场所的楼梯没有扶手，导致员工摔倒受伤。

法律规定用人单位承担侵权责任，旨在保障受害人的合法权益，同时促使用人单位加强对员工的管理和对工作环境、工作任务的风险评估与控制。