法律解析
用人单位不和劳动者签订合同是违法的行为。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 收集证据：保留能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求签订劳动合同，并说明不签订合同的法律后果。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序，具有法律效力。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者应当及时采取行动维护自己的合法权益，因为法律对于主张未签订劳动合同双倍工资差额等权益通常有一定的时效限制。同时，在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
.69c083e.png)
.4300baa.png)
