法律解析
用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权要求相应的补偿。
1. 劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的五险。这是最直接和首要的解决方式。
2. 若因用人单位未缴纳五险导致劳动者无法享受相关保险待遇，例如无法报销医疗费用、无法领取失业保险金等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，劳动者在主张这些权利时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳五险的事实。
如果双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维护自身权益的过程中，劳动者应当遵循合法合规的途径和程序，以确保自身权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
