法律解析
天气原因无法上班一般不算旷工。
旷工通常是指职工在未经单位批准或无正当理由的情况下，未履行请假手续而擅自离岗缺勤的行为。
如果遇到极端恶劣的天气，例如暴雨、暴雪、台风等导致交通瘫痪、公共设施停止运行，使得员工无法正常出行上班，这种情况不能简单地认定为旷工。
然而，要避免被认定为旷工，员工通常需要采取以下合理的措施：
1. 及时向单位报告无法上班的情况，说明是由于天气原因导致。可以通过电话、短信、电子邮件等方式告知上级领导或人力资源部门。
2. 关注单位的相关规定和通知，有些单位可能会提前发布在恶劣天气下的工作安排。
3. 保留相关的证据，如交通部门发布的停运通知、天气预报截图等，以备后续可能的需要。
但如果单位已经提前制定了应对恶劣天气的工作安排，比如安排居家办公等，而员工未按照要求执行，可能会被认定为违反工作纪律。
总之，是否算旷工要综合考虑天气的严重程度、单位的规定以及员工的应对措施等多方面因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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