法律解析
员工连续病假 30 天以上，处理方式需综合多方面因素考虑。
1. 首先，依据公司的规章制度。公司应当有明确的病假政策，规定病假的申请流程、所需提供的证明材料、病假期间的待遇等。如果员工按照规定履行了请假手续并提供了有效的病假证明，公司应按照制度给予相应的病假待遇。
2. 查看劳动合同。劳动合同中可能对病假有相关约定，需要遵循合同条款。
3. 保持沟通。与员工保持定期的沟通，了解其病情和康复进展，表达公司的关心。
4. 评估员工的工作表现和对工作的影响。如果员工的病假导致其负责的工作出现延误或停滞，公司需要评估是否可以通过内部调配资源来解决，或者是否需要在员工返回工作岗位后安排适当的培训和支持，以帮助其尽快恢复工作状态。
5. 审查病假的真实性和合理性。必要时，可以要求员工提供更详细的医疗证明或进行复查。
6. 考虑法律规定。在处理过程中，要确保公司的行为符合当地劳动法律法规的要求，避免违法解除劳动合同等风险。
7. 做好记录。对员工的病假申请、审批、沟通等相关情况进行详细记录，以备可能出现的劳动纠纷。
总之，处理员工连续病假 30 天以上的情况，需要在合法合规的前提下，兼顾公司的利益和员工的权益，做到公平、合理、人性化。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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