法律解析
在一般情况下，有工龄但换了新单位仍然是有可能有年假的。
根据我国相关法律法规的规定，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。
1. 如果您之前的工龄加上在新单位的工作时间已满 1 年，那么您在新单位就有权享受年假。具体的年假天数根据您的累计工作年限来确定。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
2. 但是，新单位在核算您的年假时，可能会依据您提供的工作证明或者社保缴纳记录等来确认您的累计工作年限。
3. 此外，如果您在新单位入职当年，在新单位工作不满一年，您的年假天数则会按照您在新单位的剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总之，只要您符合相关的条件和规定，即使换了新单位，也是能够依法享受年假的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
