法律解析
办理入职当天是否上班，取决于公司的具体规定和安排。
有些公司会在办理入职当天就安排新员工上班，这样可以让新员工尽快熟悉工作环境和工作内容。通常这种情况下，公司会提前告知新员工，并做好相应的工作安排和培训计划。
但也有一些公司，在办理入职当天只是完成一系列的手续和文件签署，包括劳动合同、员工手册的确认等，并不要求当天上班。而是会安排新员工在之后的某个指定日期正式上班，以便给新员工留出一定的时间来准备工作所需的物品、调整状态等。
所以，在接到入职通知时，**新员工应与公司的人力资源部门或招聘负责人明确办理入职当天的具体安排**，了解是否需要上班，以及上班的具体时间、工作内容等细节。
如果对于入职当天的安排存在疑问或特殊情况，建议及时与公司沟通协商，以确保双方的权益和工作的顺利开展。
法律依据
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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