法律解析
员工辞职没有提前通知，通常也是有工资的。
根据我国劳动法律法规的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使员工辞职时没有提前通知单位，单位也不能以此为由拒绝支付员工已经工作期间的工资。
然而，未提前通知辞职可能会给用人单位带来一定的损失或不便，比如工作交接的问题。在这种情况下，用人单位可能会根据内部的规章制度，对员工进行一定的处罚，比如扣除部分绩效奖金等，但工资的基本部分应当支付。
如果用人单位以员工未提前通知辞职为由拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 与用人单位协商解决，说明自己的情况，争取协商一致支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决用人单位支付工资。
4. 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动者在辞职时，应尽量按照法律规定和用人单位的要求提前通知，以避免不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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