员工做错产品要全额赔偿吗

员工做错产品是否要全额赔偿，不能一概而论。

一般来说，需要综合考虑多方面的因素。首先要看公司的规章制度中对此有无明确的规定。如果公司的规章制度清晰且合法地规定了员工在做错产品时需要承担全额赔偿责任，且员工事先知晓这些规定，那么可能需要按照规定执行。

然而，即使有这样的规定，也不能绝对地要求员工全额赔偿。还需要考虑员工的过错程度。如果员工是因疏忽大意或者一般过失导致产品做错，可能不应当要求其全额赔偿。但如果员工存在故意或者重大过失的情况，要求其承担较多甚至全额的赔偿责任则相对更合理。

同时，还要考虑员工的收入水平。如果要求全额赔偿会对员工的基本生活造成严重影响，那么这种赔偿要求可能不太合理和公平。

此外，产品做错的原因也很重要。如果是因为公司提供的设备故障、原材料问题或者指导培训不到位等公司方面的原因导致员工做错产品，那么让员工全额赔偿是不公平的，公司自身也应当承担相应的责任。

总之，员工做错产品是否要全额赔偿，需要综合考虑公司的规章制度、员工的过错程度、员工的收入状况以及产品做错的具体原因等多方面因素，以确保处理结果的公平合理。