法律解析
怀孕不会解除劳动合同。根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这是对怀孕女职工劳动权益的重要保障。在怀孕期间，女职工依法享有一系列特殊的劳动保护权利。
如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法行为。女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。
4. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，女职工在维护自己合法权益时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己与用人单位的劳动关系以及工作情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
.69c083e.png)
.4300baa.png)
