法律解析
一份劳动合同被完全涂改通常是无效的。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其应当具有确定性和稳定性。
如果对劳动合同进行涂改，可能会导致以下问题：
首先，涂改可能会破坏合同的原始意图和双方的合意。劳动合同是在双方协商一致的基础上签订的，涂改可能改变了当初约定的条件和条款，违背了双方真实的意愿。
其次，完全涂改容易引发争议和纠纷。在发生劳动纠纷时，涂改的合同可能无法作为明确双方权利义务的有效依据，使得纠纷的解决变得复杂和困难。
然而，在某些特殊情况下，如果涂改是经过双方协商一致，并在涂改处签字或盖章予以确认，那么这样的涂改可能是有效的。但这种情况相对较少，且需要有明确的双方认可的证据。
总之，一般情况下，完全涂改劳动合同是无效的。为了保障劳动合同的合法性和有效性，建议双方在签订合同时谨慎填写，如有需要修改的部分，应按照法定程序和要求进行，以避免后续可能产生的法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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