法律解析
一般情况下，劳动合同会以退休日终止。
在我国劳动法律法规中，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这是基于劳动者在达到退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其劳动能力和就业需求发生了变化。
然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者虽然达到了退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，用人单位也未提出终止劳动合同，那么劳动合同不一定会因退休日而终止。
另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对退休相关事宜有特别约定，例如约定在退休后继续履行劳动合同一段时间，或者对退休后的相关权利义务有明确规定，那么也会按照合同约定执行。
总之，劳动合同是否以退休日终止，需要综合考虑法律法规的规定、劳动者是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同中的具体约定等因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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