解除劳动合同最高赔多少

解除劳动合同的赔偿金额并没有一个固定的最高限额，其取决于多种因素。

一般来说，在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的，用人单位一般无需支付赔偿金。

此外，在一些特殊情况下，比如因未签订书面劳动合同、未支付加班工资等导致解除劳动合同，赔偿金额的计算方式也会有所不同。具体的赔偿金额需要根据实际情况，结合相关法律法规和证据来确定。