无固定劳动合同什么意思

无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一般来说，以下情况可能会订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同对劳动者的好处在于：

1. 提供了更稳定的就业保障，降低了失业风险。

2. 有助于增强劳动者在工作中的归属感和责任感。

对用人单位而言：

1. 能促使用人单位长期规划人力资源，培养员工忠诚度。

2. 有利于建立稳定和谐的劳动关系，提高企业的凝聚力和竞争力。

总之，无固定期限劳动合同在平衡用人单位和劳动者的权益方面发挥着重要作用。