offer具有效力吗

Offer 在一定条件下是具有效力的。

在法律上，Offer 通常指的是用人单位向求职者发出的录用意向。如果 Offer 中包含了明确的工作岗位、薪资待遇、工作地点、入职时间等关键条款，并且是以书面形式或者通过可留存证据的电子方式（如电子邮件、短信等）发送给求职者，同时表达了明确的愿意与求职者建立劳动关系的意思，那么这样的 Offer 通常具有一定的法律效力。

然而，Offer 的效力并非绝对。如果 Offer 中包含了一些诸如“最终录用以签订正式劳动合同为准”“本 Offer 需经公司审批通过后生效”等保留条款，或者求职者在接到 Offer 后未能按照要求进行回复或采取相应行动，又或者在后续的沟通中双方对关键条款无法达成一致，那么 Offer 可能会失去其效力。

此外，如果用人单位在发出 Offer 后，无正当理由撤销 Offer，给求职者造成了损失，求职者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但求职者需要提供证据证明自己因用人单位撤销 Offer 而遭受了损失，例如为了入职辞去原工作、拒绝了其他工作机会等。