学校解雇外聘老师是否有赔偿,需要根据具体情况来判断。
1. 如果学校解雇外聘老师的行为符合法律规定和双方签订的合同约定,且不存在违法解除的情形,那么可能不需要支付赔偿。比如,外聘老师严重违反学校的规章制度、在工作中存在重大失职行为、被依法追究刑事责任等。
2. 但如果学校的解雇行为不符合法律规定或者合同约定,属于违法解除劳动合同,那么外聘老师有权要求学校支付赔偿金。例如,学校没有按照法定程序解除合同,或者解除合同的理由不成立。
3. 此外,如果是因为学校的客观情况发生重大变化,比如学校调整教学计划、合并或撤销相关课程等,导致需要解雇外聘老师,并且学校提前与老师进行了协商,按照法律规定支付了相应的经济补偿,这种情况下也不属于违法解除。
总之,判断学校解雇外聘老师是否需要赔偿,关键在于解雇的原因和程序是否合法合规,以及双方签订的合同中的具体约定。