法律解析
学校解雇外聘老师是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。
1. 如果学校解雇外聘老师的行为符合法律规定和双方签订的合同约定，且不存在违法解除的情形，那么可能不需要支付赔偿。比如，外聘老师严重违反学校的规章制度、在工作中存在重大失职行为、被依法追究刑事责任等。
2. 但如果学校的解雇行为不符合法律规定或者合同约定，属于违法解除劳动合同，那么外聘老师有权要求学校支付赔偿金。例如，学校没有按照法定程序解除合同，或者解除合同的理由不成立。
3. 此外，如果是因为学校的客观情况发生重大变化，比如学校调整教学计划、合并或撤销相关课程等，导致需要解雇外聘老师，并且学校提前与老师进行了协商，按照法律规定支付了相应的经济补偿，这种情况下也不属于违法解除。
总之，判断学校解雇外聘老师是否需要赔偿，关键在于解雇的原因和程序是否合法合规，以及双方签订的合同中的具体约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
