劳动合同期满不续签支付多少补偿金

劳动合同期满不续签，用人单位是否支付补偿金以及支付多少，需要根据具体情况来确定。

1. 如果是用人单位提出不续签，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果是劳动者提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

3. 但如果存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。

需要注意的是，经济补偿的计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。