法律解析
保密协议在离职后通常是有效的，但需要满足一定的条件。
首先，保密协议的内容应当合法合规。如果协议中约定的保密事项违反法律、行政法规的强制性规定，那么该部分内容可能无效。
其次，保密协议应当是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。
再者，在离职后，原用人单位需要按照协议约定向劳动者支付相应的保密费用。如果用人单位未支付保密费，劳动者有权拒绝履行保密义务，但需要注意的是，这并不意味着保密协议完全失效。
此外，如果劳动者违反保密协议，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
需要强调的是，保密协议的有效期通常根据协议的具体约定和法律规定来确定。如果协议没有明确约定有效期，一般会根据商业秘密的存续期间以及合理的保护期限来判断。
总之，保密协议在离职后是否有效不能一概而论，要综合考虑多方面的因素。劳动者和用人单位都应当遵守协议的约定，履行各自的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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