法律解析
公职人员旷工的处理方式通常会依据相关的法律法规、单位的规章制度以及具体的旷工情节轻重来决定。
1. 如果公职人员旷工的情节较轻，可能会受到单位内部的警告、批评教育等处理。单位会要求其作出书面检讨，对其进行诫勉谈话，以督促其改正错误。
2. 情节较为严重的，可能会影响其年度考核评定。比如年度考核被评为不合格，这可能会导致其工资待遇、晋升机会等受到影响。
3. 严重旷工，屡教不改的，可能会面临行政处分，包括降级、撤职等。
4. 如果旷工行为造成了重大损失或者恶劣影响，甚至可能会被依法解除聘用合同或者开除公职。
需要注意的是，不同地区、不同部门对于公职人员旷工的处理方式可能会有所差异，但总体上都会遵循公正、公平、合法的原则。
公职人员应当严格遵守工作纪律和职业道德，认真履行职责，避免出现旷工等违反工作纪律的行为。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条，政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
