法律解析
因为身体原因辞职一般不算违约。根据我国劳动法律法规，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果身体原因确实严重影响到工作，无法继续履行劳动合同，按照法律规定和正常的程序辞职，是合法合理的行为。
在实际操作中，要注意以下几点：
1. 应当提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 提供相关的证明材料。为了证明身体原因导致无法工作，可能需要提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以增强辞职的合理性和合法性。
3. 与用人单位进行良好的沟通和协商。尽量以和平、妥善的方式解决离职问题，避免产生不必要的纠纷。
4. 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者身体受损而不得不辞职，劳动者不仅不算违约，还可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，只要劳动者遵循法律规定和合理的程序，因身体原因辞职通常不会被认定为违约。但具体情况还需结合劳动合同的约定和相关法律法规的具体规定来综合判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
