法律解析
第一，劳务合同作为平等民事主体间的协议可自主约定试岗期或试用期但需双方协商一致且不违反法律强制性规定。第二，试岗期通常指短期双向考察建议明确期限（通常不超过7日）、考核标准及未通过的退出机制避免被认定为劳动关系。第三，若设置试用期需在合同中载明期限、薪资标准（不得低于约定工资80%）及解除条件参照《劳动合同法》但劳务合同不强制适用该法。第四，试岗或试用期间应支付足额报酬不得以考核为由克扣否则可能构成违约。第五，解除条款需具体如约定“不符合岗位要求”需量化标准防止任意解约引发争议。第六，劳务关系不适用劳动法解约赔偿但违约方仍需承担合同约定的赔偿责任。第七，需避免试岗期过长或重复约定可能被认定为事实劳动关系从而适用劳动法保护。第八，建议采用书面形式载明权利义务并由双方签字确认确保条款合法性及可执行性。
法律依据
中华人民共和国民法典
