法律解析
下班忘记打卡扣一天工资通常是不合理的。
首先，用人单位对员工进行管理和考核应当遵循公平、合理、合法的原则。忘记打卡并非员工故意为之，可能是疏忽或者其他客观原因导致。
其次，仅仅因为一次忘记打卡就扣除一天的工资，这种处罚过于严厉，不符合比例原则。合理的做法应该是先给予员工一定的提醒或者补打卡的机会。
再者，工资是员工通过劳动所应获得的合法报酬，用人单位不能随意克扣。如果用人单位的规章制度中有关于打卡的规定，那么这个规定也应当是明确、合理、且经过合法程序制定和公示的。
另外，如果员工能够提供其他证据证明自己当天确实上班工作了，比如工作成果、与同事的工作交流记录、监控录像等，那么用人单位也不应仅仅依据未打卡就扣发工资。
总之，下班忘记打卡扣一天工资在大多数情况下是不合理的，如果员工遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者依据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
