法律解析
一般情况下，六十周岁以上的人主张误工费是否能够得到支持，需要根据具体情况来判定。
如果六十周岁以上的人能够提供充分的证据证明其仍在通过劳动获取收入，且因侵权行为导致了收入的减少，那么是可以主张误工费的。
这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资发放流水、工作证明、纳税证明等。
在司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素：
1. 工作的性质和强度：如果工作较为轻松，对体力要求不高，且老人有能力胜任，那么主张误工费更有可能得到支持。
2. 收入的稳定性：有稳定的收入来源，且能够提供相关证明，对主张误工费有利。
3. 身体状况：老人身体状况良好，能够适应工作要求。
4. 行业惯例：所在行业对于六十周岁以上人员继续工作的普遍情况。
需要注意的是，不同地区的法院在处理此类案件时，可能会有一定的差异，但总体原则是基于证据和具体情况来判断六十周岁以上人员主张误工费的合理性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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