法律解析
员工离职后竞业限制协议在符合一定条件时是有效的。
竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后的一定期限内，劳动者不得到与原单位有竞争关系的单位工作或者从事与原单位有竞争关系的业务。
其有效性通常取决于以下几个方面：
1. 协议的形式和内容：协议应当采用书面形式，且内容应当合法、明确、合理。例如，限制的范围、地域、期限应当合理，不能过度限制劳动者的就业权利。
2. 用人单位是否支付了竞业限制补偿：用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期限内，按照约定向劳动者支付经济补偿。如果未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
3. 劳动者是否属于应当受到竞业限制约束的人员：通常来说，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可能需要受到竞业限制的约束。
需要注意的是，如果竞业限制协议存在违反法律法规的强制性规定、显失公平等情形，可能会被认定为无效。
在实践中，判断竞业限制协议的有效性需要综合考虑具体的情况和相关证据。如果劳动者和用人单位就竞业限制协议的有效性产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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