长期合同辞职有补偿吗

长期合同辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果是员工主动辞职，没有补偿。但存在以下特殊情形，员工辞职是可能获得补偿的：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，或者提供的劳动工具不符合工作要求等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如拖欠工资、未按照约定支付加班费等。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位的规章制度严重侵犯了员工的休息权、人格尊严等。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

需要注意的是，员工如果想要获得补偿，需要能够提供相关的证据证明单位存在上述违法违规的行为。同时，建议员工在决定辞职前，先与用人单位进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。