公司没给员工签合同怎么赔偿

如果公司没有与员工签订劳动合同，需要向员工进行赔偿。具体赔偿方式如下：

1. 支付未签订劳动合同期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作了 6 个月都未签订劳动合同，那么除了正常发放这 6 个月的工资外，还需额外支付 5 个月的工资作为赔偿。

2. 超过一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在主张赔偿时，劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。