赔偿n+1是怎么计算

N+1 总共就两部分：

第一部分是 N，叫经济补偿金。

按你在这家公司干了多久算，每干满一年，赔你一个月工资。干了半年以上不满一年的，按一年算；干了不满半年的，赔半个月工资。这个“月工资”不是看你最后一个月拿多少，而是看你离职前12个月的平均工资，包括奖金、加班费、补贴这些加起来再平均。如果你的平均工资比当地平均工资的3倍还高，那就按3倍封顶算。

第二部分是 1，叫代通知金。

就是公司应该提前30天通知你走人，如果没提前通知，就得额外多给一个月工资。这个“1”按你上一个月的实发工资算，不是按12个月平均。

---

关键点来了：不是所有被辞退都能拿 N+1。

只有公司是合法裁员（比如经营困难、或者你能力不行经过培训还是跟不上），同时没有提前30天通知你，才给 N+1。

如果公司是违法开除，比如随便找个借口把你踢了，那你可以拿 2N，也就是双倍赔偿，比 N+1 还多。

如果公司合法裁员但提前30天通知你了，那就只有 N，没有那个“1”。

如果你自己主动辞职，一分钱赔偿都没有。

---

举个例子：

你在公司干了2年零4个月，月均工资8000，上个月工资8500。公司今天通知你走人，理由是经营困难。

N 的部分：2年零4个月，算2.5个月，2.5 × 8000 = 20000元。

1 的部分：公司没提前通知，多给一个月，8500元。

总共你能拿到 28500元。

---

给你三个实操提醒：

第一，公司让你写“个人原因辞职信”，千万别写，写了就拿不到任何赔偿。

第二，拿到辞退通知后，让公司出个计算明细，看看他们把奖金、加班费算进去没有，很多人会在这里少算。

第三，把所有材料留着，工资流水、聊天记录、辞退通知，万一谈不拢要去仲裁，这些都是证据。

如果你现在正遇到这个情况，把干了多久、月薪多少、公司用什么理由辞退你的告诉我。