法律解析
用人单位不续签劳动合同需支付经济补偿金，除非是劳动者拒绝续签或提高条件的续签。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关解释的规定，劳动合同到期后，用人单位不续签的处理方式及经济补偿如下：
若用人单位明确表示不续签劳动合同，无论劳动者是否同意，均需按劳动者工作年限支付经济补偿金。计算标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
若用人单位维持原劳动合同条件（如薪资、岗位不变或更好），而劳动者拒绝续签，用人单位无需支付补偿。
若用人单位降低原条件（如降薪、调岗至更低职位）导致劳动者拒绝续签，仍需支付经济补偿金。
若劳动者符合《劳动合同法》第14条（如连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同），用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同属于违法，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
