不签合同不缴社保怎么赔偿

你可以主张未签合同的二倍工资差额，并以公司未缴社保为由解除合同，要求支付经济补偿金。

根据2025年9月1日施行的最高法新司法解释，公司“不签合同、不缴社保”的违法成本显著提高，你的核心权利如下：

1. 未签合同：主张二倍工资差额

· 能拿多少：从入职第2个月起，到满1年为止，最多11个月的额外工资（计算基数为应发工资，不含加班费）。

· 注意上限：工作满1年视为已签“无固定期限合同”，之后不能再主张二倍工资。

· 例外情况：如果你是人事主管且故意不签，或公司能证明是你恶意拒签，则无法获得赔偿。

2. 不缴社保：拿钱+走人

· 约定无效：即使签了“自愿放弃社保”协议，在法律上也完全无效。

· 经济补偿金：你可以此为由被迫解除合同，并要求支付经济补偿金。标准为：工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。

· 要求补缴：可向社保部门投诉，责令公司补缴。若公司曾发“社保补贴”，补缴时你可能需退还，但无权因此免除补缴义务。

3. 行动建议与时效

· 时效：二倍工资仲裁时效通常为1年，从你知道权利被侵害之日起算（如离职时），建议尽快行动。

· 流程：先收集证据（工资流水、工牌等），向劳动仲裁委申请仲裁；不服或公司不履行，再向法院起诉。

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