签劳务外包合同是劳务派遣工吗

签劳务外包合同的人员通常不属于劳务派遣工，二者存在明确的法律性质差异。

法律分析

劳务外包与劳务派遣是两类完全不同的法律关系，前者适用《民法典》承揽相关规则，后者受《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》约束。劳务派遣的核心特征是“人”的使用，用工单位直接对劳动者进行日常指挥管理，劳务派遣单位需取得专属行政许可，且用工岗位仅限临时性、辅助性、替代性三类。劳务外包的核心是“事”的承揽，发包单位仅对接承包单位，不直接管控劳动者，无特殊资质要求，岗位也无限制。即便合同标注为劳务外包，若实际履行中劳动者完全受发包单位管理，也会被认定为“假外包真派遣”，按劳务派遣规则追责。

解决办法

第一时间梳理手头的全部书面材料，仔细核对合同文本的核心条款，确认合同标注的合作性质、费用结算方式、管理权责划分内容，形成完整的书面证据留存。你全程留存日常工作的全部相关记录，确认日常工作指令的发出主体、考勤管理的执行主体、相关规则的制定主体，固定实际履行过程中的全部客观痕迹。你对照两类用工模式的法定特征逐一核验，若发现实际用工完全符合劳务派遣的核心要件，即便合同标注为劳务外包，也可依规主张对应劳动者权益。你向属地人社部门提交核验申请，由劳动行政部门介入核查用工性质，明确真实法律关系。若核查后确认属于劳务派遣，你可依法主张同工同酬、社保足额缴纳等法定权益，若权益受损，直接向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链推进维权流程，最终落实自身全部合法劳动权益。