劳务分包中雇员侵权雇主责任咋定

劳务分包雇工致人侵权，雇主责任这样认定

一、责任划分结论

分包项下雇员执行工作任务造成他人损害，由直接雇佣该人员的分包雇主承担首要侵权赔偿责任；若发包、总包方存在违法分包、选任过错，需与分包雇主承担连带赔偿责任；雇员存在故意或重大过失的，雇主赔偿后可向雇员追偿。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

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2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条

承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

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3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定

建设工程领域存在违法分包、转包，实际施工人的雇员发生侵权损害，发包人、总承包人、违法分包人存在选任过错，应当承担连带赔偿责任。

三、区分两种情形

合法劳务分包，分包单位具备对应施工资质，仅由分包雇主独立承担赔偿；违法分包（分包方无资质、个人承包劳务），发包方明知对方无资质仍发包，属于选任过错，受害人可起诉分包雇主、发包方共同承担连带赔偿，赔偿方承担超出自身份额的损失后，有权向其他责任方追偿。