雇人干活受伤赔偿标准是怎样的

日常装修、家政、临时雇工属于个人劳务关系，工人受伤不适用工伤标准，按人身损害规则划分责任、计算赔偿，雇主不能简单以“工人自己不小心”免除赔付义务。

责任划分遵循过错原则。雇主有义务提供安全帽、防护工具，规范作业流程，未尽安全保障义务需承担主要责任；工人违规操作、忽视自身安全，会自行分担部分损失，司法中伤者自担责任多为10%至30%。事先约定“受伤自负”的免责条款，法律直接认定无效。若房主将工程发包给无资质包工头，房主与包工头需连带赔偿。

法定赔偿项目完整清晰：基础包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；伤情较重构成伤残，可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费与精神损害抚慰金；致人死亡还需赔付丧葬费、死亡赔偿金。各项金额参照当地城镇居民收入、护理行业工资标准核算，雇主先期垫付的医药费可在总赔偿中抵扣。

事故发生后双方可协商赔付；协商不成，伤者留存工资记录、就医票据、现场证据，三年内可向法院起诉维权。

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条至第十七条：明确医疗费、误工费、残疾赔偿金等人身损害赔偿项目与计算标准。

3. 《中华人民共和国民法典》第五百零六条：合同中造成对方人身损害的免责条款无效。